Product & Catalogue manager (Geel of Kruibeke)

Ben jij klaar om je stempel te drukken op de evolutie van onze IT-serviceverlening? Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven Product & Catalogue Manager die het voortouw neemt in het het creëren van naadloze IT-oplossingen die niet alleen aan de behoeften van onze klanten voldoen, maar ook onze bedrijfsdoelen ondersteunen. 

“Great organizations demand a high level of commitment by the people involved.” (Bill Gates). Daarom zetten wij bij Netropolix – Netflow groei en OWNERSHIP centraal. We willen niet enkel groeien als organisatie, maar de persoonlijke groei van onze medewerkers dragen we ook hoog in het vaandel. We streven hierbij steeds naar BALANS. Voel jij ook die PASSIE, streef je naar EXCELLENTIE en ervaar je graag FUN in je werk? Dan is Netropolix – Netflow de place to be. 

Jouw rol en impact

Je zult de drijvende kracht zijn achter het standaardiseren van onze IT-diensten, wat resulteert in consistentie, schaalbaarheid en uiteindelijk een ongeëvenaarde efficiëntie in onze levering. Maar daar stopt het niet. Je draagt bij tot het smeden van sterke samenwerkingen en het bevorderen van naadloze communicatie tussen verschillende teams.

Als Product & Catalogue Manager ben jij verantwoordelijk voor de servicegereedheid van onze nieuwe IT-producten en diensten. Je zult deze omzetten in hoogwaardige, kwalitatieve IT-services die naadloos aansluiten bij de bussinessconcepten, kernwaarden en overtuigingen van onze organisatie.

Tenslotte, maak je de services performance meetbaar en rapporteerbaar zowel intern als naar onze klanten

Passen wij bij jou en andersom?  

Een hobby waar je toevallig ook nog geld voor krijgt, ideaal, toch? 
We zijn dus op zoek naar collega’s die bij ons passen en geloven in ons verhaal. De match met het collegiaal DNA van onze collega’s verliezen we niet uit het oog! 

Wat kan je verwachten? 

Netropolix-Netflow is reeds meer dan 20 jaar een groeiend bedrijf en telt intussen een 170-tal medewerkers verspreid over 4 verschillende locaties.Omdat we werk-privé balans hoog in het vaandel dragen krijg je één vaste locatie toegewezen.  Tijdens de eerste maand van je tewerkstelling, zal er een onboardingsmaand plaatsvinden waarin we je nauw begeleiden. Deze zal, afhankelijk van je woonplaats, doorgaan in één van onze hoofdkantoren te Geel of Kruibeke.

We houden het serieus waar het moet en informeel waar het kan.

Dit is wat we jou te bieden hebben: 

• Een ontspannen werksfeer met toffe collega’s waar véél plaats is voor humor en plezier. We hebben bovendien een heus feestcomité dat verantwoordelijk is voor het organiseren van onze familiedag, het personeelsfeest en andere teamactiviteiten. 
• We investeren in persoonlijke groei en ontwikkeling door het uitstippelen van een specifiek carrièrepad voor elke collega. 
• ‘There’s never a dull moment’ @Netropolix-Netflow door een grote variatie in taken binnen alle rollen. 
• Elk medewerker in onze organisatie is even cruciaal & het collegiaal DNA van iedere collega zorgt voor respect en vertrouwen onder elkaar. 
• Wij komen graag bij onze klanten en dat vinden de meeste collega’s fijn. Het zorgt voor zéér directe feedback en waardering voor je werk. Belangrijk: we respecteren het ook als je dit aspect minder leuk zou vinden. 
• We hebben aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé en bieden manieren aan om flexibel te werken.  
• We besteden aandacht aan ergonomie en welzijn op het werk. Zo proberen we beweging te stimuleren en hebben we naast sportieve initiatieven bijvoorbeeld ook een Fiets-plan. 

Concrete voordelen 

• Vlot bereikbaar 
• 12 ADV Dagen
• Flexibel werken 
• Thuiswerken 
• Groepsverzekering 
• Hospitalisatieverzekering
• Maaltijdcheques
• Optie voor keuze bedrijfswagen en/of tankkaart 
• Optie GSM-abonnement 
• & last but not least, een verwelkoming binnen onze Netropolix-Netflow-familie! 

Interesse? Zo gaan we te werk 

Fase 1: Onze matchmaker nodigt jou graag uit voor een eerste digitaal of face-to-face gesprek. Een gezellige kennismaking met elkaar met oog op jouw kennis, ervaring en verwachtingen. 
 
Fase 2: Een gesprek met onze Chief Happiness Officer over wat we gemeenschappelijk begrijpen onder happiness@work. Zit jullie buikgevoel goed? Dan volgt er meteen een online assessment. 

Fase 3: Een derde gesprek met de afdelingsmanager, waarna ook meteen een kennismaking met een aantal rechtstreekse mogelijke toekomstige collega’s. 
 
Fase 4: Is de klik er tussen beide partijen? Dan leggen wij je graag een loonvoorstel voor!